Vilken utbildning får era nyanställda inom lekplatsunderhåll? Copy

Som beslutsfattare, chef eller tjänsteman inom en kommun eller organisation har du ansvaret att leda din personal mot en säkrare och mer effektiv framtid. I en komplex förvaltning med flera inblandade parter – från politiker till fältarbetare – kan det ibland kännas otydligt vem som faktiskt bär ansvaret för att driva igenom en förändring.

Men när det gäller våra lekplatser och rekreationsområden är det du som ledare som har nyckeln.

En fråga som kräver eftertanke

Vilken utbildning får era nyanställda inom lekplatsunderhåll? När vi ställer den frågan, får vi ofta vaga svar. Men tänk på andra branscher. En person som får ett sommarjobb som badvakt måste ha en gedigen utbildning i hjärt- och lungräddning. En nyanställd på en fabrik får säkerhetskurser och utbildning som leder till körkort för truck och travers. En bilbesiktningsman måste vara certifierad och ackrediterad för att ens få utföra sitt arbete.

Oavsett vilket yrke man har, bör man få en grundläggande utbildning för att förstå de faror man bör vara uppmärksam på, de risker som är relevanta och hur man ska arbeta för att undvika skador och olyckor. Är det då inte rimligt att även de som arbetar med lekplatser och rekreationsområden får samma möjlighet?

Slut på ”så har vi alltid gjort”

Många kommuner och organisationer har länge förlitat sig på inarbetade rutiner, vilket har skapat en motvilja mot förändring. Att skicka personal som har arbetat länge på en post till skolbänken igen kan upplevas som en utmaning, men det är en utmaning som måste antas. Den tekniska rapporten SIS-CEN/TR 17207:2024 (tidigare CEN/TR 17207:2018) har gjort det tydligt att den gamla praxisen inte längre håller måttet.

Det är dags att modernisera er förvaltning. Det är dags att ta steget mot de nya, strikta kraven och bygga en organisation där all personal, oavsett position, har den kunskap som krävs för att arbeta proaktivt med säkerhet.

En strategisk investering i din personal

Att investera i personalens kompetens är inte bara en kostnad – det är en lönsam investering som minskar risker och ökar effektiviteten. Genom att certifiera era medarbetare enligt SIS-CEN/TR 17207:2024 säkrar ni att ni följer branschens nya norm och ger er själva en avgörande konkurrensfördel. Enligt Svenska institutet för standarder, SIS, beskriver rapporten:

• Vilken utbildning, prov och bedömning som krävs för att bli ackrediterad inom området.
• De olika typer av inspektioner som är nödvändiga (t.ex. rutinmässig visuell inspektion, funktionskontroll och årlig inspektion).
• De grundläggande kunskaps- och erfarenhetsnivåer som all personal bör ha för att utföra sitt arbete korrekt och säkert.